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Photo by Jason Dent on Unsplash

Quel meilleur timing que le début d’année pour étudier la configuration d’esprit des personnes qui débordent de succès dans la vie? Ces personnes qui voient la vie comme un grand projet et semblent réussir à tous les niveaux ?

Voici cinq choses qui séparent ceux qui réussissent de tous les autres.


Êtes-vous plutôt orienté croissance des revenus ou bien optimisation des coûts?

💶 vs 📊 ?

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Photo by John Unwin on Unsplash

En fait la question est très mauvaise, car la réponse paraît apriori évidente. D’ailleurs j’ai déjà réalisé un sondage sur un groupe privé que je gère et il s’avère que 100% des banquiers répondent “en 2021, je me concentre sur la croissance des revenus”.

Oui je sais…rien de surprenant.

Pourtant la réalité que je constate est souvent différente.

Lorsque je travaille avec ces derniers, je me rends compte que deux forces s’opposent au sein de l’entreprise.

D’un côté les équipes terrains auxquelles on demande de vendre pour générer de…


Quand on en vient à parler de communication, souvent nous viennent en tête la publicité, les mots exprimés et le non verbal.

Mais nous avons tendance à omettre un point qui est pourtant indispensable pour passer de la simple communication (des mots sortent de ma bouche) à une communication bien plus impactante.

Quel est la pièce manquante du puzzle ?

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Photo by Mika Baumeister on Unsplash

La communication est surtout une histoire de comportement

La plupart du temps les personnes ne se concentrent pas vraiment sur ce qu’elles vont dire. Elles le disent comme ça leur vient.

C’est d’ailleurs la définition simple de la communication :

« Action, fait de communiquer quelque chose à…


Parmi les plus gros mythes entourant le monde des affaires et particulièrement celui du monde bancaire, il y en a un qui m’a toujours fasciné :

“le client rationnel”

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Photo by Lubo Minar on Unsplash

Il y a des idées reçues jonchées un peu partout au sein notre large univers, ce qui est d’ailleurs parfaitement normal car chacun de nous perçoit la réalité au travers de ses propres filtres, de ceux de sa famille, de son entourage, de ceux de sa région et de sa culture.

Oui, ça fait beaucoup de filtres, et j’en ai omis un certain nombre.

Avec le temps, j’ai appris que le…


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Photo by NeONBRAND on Unsplash

Quel est le point commun entre un vendeur de vêtements, un vendeur de voitures, un assureur, un banquier et un conseiller financier indépendant ?

À première vue, nous pourrions dire qu’ils sont tous humain, et cela pourrait être dans la majorité des cas une bonne réponse.

Mais il y a autre chose.

Ils doivent tous vendre à un moment donné.

Un produit, un service, du temps ou des solutions.

Pourtant du côté du client, ce n’est souvent pas l’aspect qui le fait vibrer.

Le client, lui, veut être conseillé en fonction de ses besoins qui sont malheureusement bien souvent oubliés.


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Tous les 10 ans, Google opère une étude au sein de l’ensemble de son entité Alphabet pour mettre en avant les comportements de ses managers qui réussissent le mieux.

Vous pensez que c’est une démarche altruiste? Qu’ils font ça pour pour partager leurs résultats avec le monde?

Voyons…

Un des premiers commandement de l’amélioration continue, que ce soit pour une entreprise ou bien à votre niveau personnelle, c’est l’observation.

Observer ce qui fonctionne et le dupliquer au niveau de l’organisation entière pour continuer à grandir dans le bon sens.

Oui, Bien entendu tout le monde a ensuite accès aux informations…


Je vais partager avec vous une idée brillante de Srikumar Rao, un fameux professeur de business school réputé internationalement.

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Srikumar Rao — theraoinstitute.com

Si vous êtes un bon parent, avec quoi préférez-vous nourrir vos enfants?

Des cookies? Ou bien des légumes?

Évidemment ce serait des légumes, n’est-ce pas?

[Pourtant les cookies c’est vraiment trop bon!]

Maintenant, souvenez vous lorsque vous étiez enfant :

Vos parents vous forçaient-ils à manger vos légumes, ou bien vous donnaient-ils de la glace dès que VOUS en aviez envie ?

Si vous aviez de supers parents, ils vous encourageaient bien sûr à manger vos légumes.

Cette idée est plus…


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Photo by Vincent Guth on Unsplash

Han Gaozu, est l’empereur qui unifia l’empire chinois. Il est le fondateur de la plus célèbre dynastie d’empereurs de l’empire du milieu, la dynastie Ming.

Comment a t’il réussi ce tour de force, lui qui était issue de la classe populaire?

Grâce à un leadership d’une efficacité rare, et je vous propose d’en découvrir un aperçu à travers une parabole, trouvée au détour d’un livre.

Liu bang organisa un somptueux banquet pour célébrer sa grande victoire et invita le maître Chen Cen qui l’avait conseillé pendant la campagne. Chen Cen invita trois de ses disciples. …


Êtes vous vraiment certain de comprendre les motivations des personnes?
Continuez-vous à perpétrer des manières de recruter et de gérer l’humain dans l’entreprise qui datent des années 50?

C’est un vrai sujet, peut être le plus sérieux que vous devriez considérer à l’heure actuelle.

Nous avons tous les mêmes besoins. C’est un fait, en partant du principe que nous sommes tous humains (normalement…).

Mais ces besoins n’ont pas la même pondération pour chacun de nous et je pense que c’est une notion à avoir toujours présente à l’esprit.

Vous désirez des collaborateurs engagés? Souriants? Motivés? Qui recrutent à votre place…


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Ce n’est pas qu’une histoire de chiffres, contrairement à ce qu’on veut nous faire croire en cours de mathématiques.

Laissez moi m’expliquer.

J’ai évolué les premières années de ma “carrière” professionnelle dans différentes grandes entreprises et je les ai quitté comme j’y suis entré.

Désappointé.

Une promesse est faite, le futur d’une belle aventure humaine s’esquisse, puis on se retrouve dans le coeur du moteur. Personne ne sait qui vous êtes,la majorité s’en fiche d’ailleurs. Ce qui compte ce n’est pas “comment tu vas” mais “combien tu vas”. Faire carrière relève donc plus du “combien tu vas” dans la durée.

Quentin Viard

Coach-Consultant / Entrepreneur/ Montagnard🏔 Je suis un passionné de performance et de potentiel humain www.quentinviard.com

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